리더십 지수(LQ)가 0에서 10까지 있다고 가정할 때, 0은 전혀 변화를 이끌어내지 못하는 소극적인 리더십을, 10은 앞뒤 안 가리고 변화만 추구하는 극단적인 리더십을 가리킵니다. 나는 대전중부교회의 새로운 리더로서, 7.5의 리더십을 발휘하고자 합니다.

지금까지 교회를 담임하셨던 김주원 원로목사님의 리더십 지수는 5정도라고 할 수 있습니다. 이것은 노련한 "균형의 리더십"이라고 감히 말할 수 있습니다. 나는 김주원 목사님과 여러 시간 이야기를 나누면서, 인격적인 목회를 해 오신 것을 알 수 있었습니다. 되도록 교우들에게 부담을 주지 않으시고, 또 교회에 무리가 가지 않도록 사랑으로 이끄셨던 선한 목자의 심정을 느낄 수 있었습니다.

그러나 만일 제가 지금까지 원로목사님께서 해 오신대로 5의 리더십을 똑같이 발휘한다면, 변화를 바라는 여러분은 달라진 것이 없으니 내게 실망하게 될 것이고, 나는 나대로 별로 특징적인 것이 없으니 곧 색이 바래지고 말 것입니다. 그렇다고 난 다르다는 식으로, 혼자서 저만치 10쪽으로 가서 교회를 당황하게 하고 혼란스럽게 해서도 안 될 것입니다. 그래서 저는 그 중간인 7.5로 정하게 되었습니다.

숫자는 함축적인 의미를 내포하고 있으면서, 말로 표현할 수 없는 것을 잘 드러내줍니다. 7.5의 리더십은 변화를 추구하려는 의지의 표현입니다. 또한 안심하고 따라와도 좋다는 안전의 의미를 내포하고 있습니다. 한 마디로 7.5란 숫자는, “안정된 변화를 추구하겠다”고 여러분에게 보내는 저의 메시지입니다. 제가 알기 쉽게 숫자로 제 마음을 보여드렸으니, 여러분도 저를 믿고 마음을 보태 주시기 바랍니다.

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목회철학을 보면, 목회자가 어떤 생각과 자세로 목회에 임하는지 알 수 있습 니다. 나에게 있어서 목회철학이란, 세 가지 관계를 추구하는 것입니다. 나는 이것들을 순간순간 떠올리며 '성경적인 목회', '균형을 이루는 목회'를 하고자 노력하고 있습니다.

1. 주께 가까이 하나님은 사역보다 관계를 원하십니다. 먼저 당신께 나아와 예배하는 자를 찾고 계십니다. 나는 우리 교우들이 일하는 자(worker)가 되기 전에, 예배자(worshipper)가 되기를 원합니다. 그래서 개인적으로나 공동체적으로 날마다 하나님의 임재 가운데 머물면서 참으로 하나님을 사랑하고, 신뢰하며, 친밀한 사귐을 갖기를 원합니다. 우리는 예배를 통해서 하나님을 경험할 것입니다. 하나님 아버지의 마음을 깨닫게 될 것입니다.    

2. 성도 곁으로 목회자는 누가 뭐래도 하나님의 양들을 돌보기 위해서 부름 받은 자입니다. 나는 시종일관 '목양일념'(牧羊一念)의 자세로 성도들에게 다가가서 그들과 삶을 나누고, 함께 울고 웃는 목회자가 되고 싶습니다. 목회자의 진정한 권위는 강단에서 내려와 성도들을 섬길 때 주어진다는 사실을 잊지 않을 것입니다. 나는 오늘도 나의 삶이 분주해 지면서, 양들에게 무관심하거나 마음이 멀어지지 않도록 "성도 곁으로"를 크게 외쳐봅니다.    

3. 세상 속으로 건강한 교회는 모이기만 하는 교회가 아니라, 세상 속으로 뛰어드는 교회입니다. 나는 교회당 안에만 머무는 소극적인 목회에 안주하고 싶지 않습니다. 우리 교우들을 교회당 안에만 묶어두어 밖을 나서는 것을 두려워하는 겁쟁이로 만들고 싶지 않습니다. 교회는 이 땅에 하나님의 나라를 확장시키기 위해 싸우는 영적 군대입니다. 우리 교회의 존재 이유는 궁극적으로 영혼을 구원하고, 도시를 정복하고, 세상을 축복하는 것입니다.

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